小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

休假包括（）。

休息時(shí)間包括（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。