從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。