A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
D.維護(hù)職工的合法權(quán)益
E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
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A.保險(xiǎn)福利
B.工資
C.工作時(shí)間
D.員工
E.休息休假
A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個(gè)人福利
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.保險(xiǎn)福利
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()