A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
D.維護職工的合法權(quán)益
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
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A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
A.勞動法律關(guān)系不是強制性法律
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.工作時間
D.保險福利
A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
A.警告
B.罰款
C.責令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險
最新試題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
勞動合同解除文書的送達為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。