多項選擇題（）都可以成為勞動法律關系的客體。
A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
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1.多項選擇題下列關于勞動法律關系說法正確的是（）。
A.勞動法律關系不是強制性法律
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系的內容是權利和義務
2.多項選擇題員工福利包含很多不同種類的福利項目，根據(jù)福利的性質可以分為（）。
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
3.多項選擇題下列關于勞動爭議的說法哪些是正確的？（）。
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前，應當先行調解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
4.多項選擇題用人單位在制定或修改下列哪些項目時應當經職工代表大會或者全體職工討論？（）。
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.工作時間
D.保險福利
5.多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。
A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題