A、是否需要經(jīng)濟補償
B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟襝補償
C、解除時間及原因
D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況
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A、勞動力資源的稀缺性
B、勞動力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動力市場
A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標準
B、用人單位制定勞動標準
C、以立法形式頒布勞動標準
D、由標準化機構(gòu)頒布勞動標準
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅持職業(yè)資格準入制度
C、堅持閱歷豐富、背景適合
D、堅持結(jié)構(gòu)合理
A、按時
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動者本人
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。