單項(xiàng)選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長(zhǎng)的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、2個(gè)月
D、6個(gè)月


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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（）。

A、三天至一個(gè)星期
B、一個(gè)月
C、兩個(gè)月
D、試用期

2.單項(xiàng)選擇題集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字。

A、職工代表大會(huì)審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會(huì)審議

3.單項(xiàng)選擇題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）。

A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查
D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查

4.單項(xiàng)選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

A、單向溝通
B、言語(yǔ)溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通

5.單項(xiàng)選擇題無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談與結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談（）。

A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪(fǎng)問(wèn)的結(jié)果更加依賴(lài)于訪(fǎng)問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松

9.單項(xiàng)選擇題以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同