A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
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A、比較省時
B、易于進行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對輕松
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
A、勞權(quán)
B、平等
C、利益相關(guān)學(xué)說
D、人權(quán)
A、全國人大
B、勞動行政部門
C、全國工商聯(lián)
D、中國企聯(lián)
A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊?
B、您是否贊成民主選舉廠長?
C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少?
D、您認為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么?
最新試題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。