A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
A、1125
B、950
C、1200
D、1050
A、勞權(quán)
B、平等
C、利益相關(guān)學(xué)說
D、人權(quán)
A、全國人大
B、勞動(dòng)行政部門
C、全國工商聯(lián)
D、中國企聯(lián)
A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊?
B、您是否贊成民主選舉廠長?
C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少?
D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么?
A、只與本人本單位工作年限有關(guān)
B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)
C、與本人年齡有關(guān)
D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)
A、小時(shí)工資制
B、日工資制
C、周工資制
D、提成工資制
A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
A、高級
B、中級
C、基層
D、專門
A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
最新試題
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
休假包括()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。