單項(xiàng)選擇題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）。

A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查
D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查


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1.單項(xiàng)選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

A、單向溝通
B、言語(yǔ)溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通

2.單項(xiàng)選擇題無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（）。

A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴于訪問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松

6.單項(xiàng)選擇題以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同

10.單項(xiàng)選擇題工資指導(dǎo)線是由（）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。

A、全國(guó)人大
B、勞動(dòng)行政部門
C、全國(guó)工商聯(lián)
D、中國(guó)企聯(lián)