A、小時(shí)工資制
B、日工資制
C、周工資制
D、提成工資制
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A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
A、高級(jí)
B、中級(jí)
C、基層
D、專門
A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問問卷
B、結(jié)構(gòu)式問卷
C、開放性問卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動(dòng)者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
A、勞動(dòng)合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動(dòng)合同尚未履行
D、工作做了一年
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。