A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
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A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問問卷
B、結(jié)構(gòu)式問卷
C、開放性問卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動(dòng)者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
A、勞動(dòng)合同的訂立
B、用工之日起
C、勞動(dòng)合同尚未履行
D、工作做了一年
A、雙方當(dāng)事人簽定之后
B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后
C、雙方當(dāng)事人簽收之后
D、做出調(diào)解決定之日
A、150%
B、200%
C、300%
D、100%
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金
D、津貼
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()