單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
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1.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
2.單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
3.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標準法
D、績效合約法
4.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
5.單項選擇題關于員工行為及個性特征的個體績效考核技術不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
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組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
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績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
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所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
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績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
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績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題