單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評(píng)分
B、評(píng)價(jià)
C、鑒別
D、排序
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個(gè)性特征的個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定表法
2.單項(xiàng)選擇題以個(gè)人績(jī)效合約為基礎(chǔ)的績(jī)效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
3.單項(xiàng)選擇題適用于考核員工個(gè)性特征的是（）導(dǎo)向型績(jī)效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
4.單項(xiàng)選擇題量表評(píng)定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成（）
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
5.單項(xiàng)選擇題事務(wù)管理人員和行政人員適用于（）導(dǎo)向型績(jī)效考核方法
A、行為
B、控制
C、特質(zhì)
D、戰(zhàn)略
最新試題
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)績(jī)效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
參考考評(píng)的主體越多，考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對(duì)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績(jī)衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題