單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
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1.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
2.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
3.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
4.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財務(wù)管理
D、合同管理
5.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導(dǎo)向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
最新試題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題