單項選擇題對目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
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1.單項選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
2.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點管理
D、走動管理
3.單項選擇題傳達公司目標(biāo)與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
4.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)以（）為核心
A、招聘計劃
B、人員配置
C、績效管理
D、職位評估
5.單項選擇題績效管理在企業(yè)的人力資源管理中占據(jù)（）地位
A、首要
B、中心
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、核心
最新試題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題