單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
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1.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
2.單項選擇題如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題