公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。