A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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A.保障公共部門正常運行
B.加強對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
知識型員工具體包括（）
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
四分法下的部門分類包括（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。