單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
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1.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
2.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標信度
3.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
5.單項選擇題“一票否決”所對應(yīng)的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
6.多項選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指（）。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
9.單項選擇題決定績效管理效果的關(guān)鍵是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題