A.保障公共部門正常運行
B.加強對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當運用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
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A.管理人員培訓
B.技術(shù)人員培訓
C.銷售人員培訓
D.生產(chǎn)人員培訓
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標準
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
公共部門人員實施控告的條件包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。