判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。

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1.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)層級越高，培訓(xùn)越側(cè)重于（）。

A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力

2.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是（）。

A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價

3.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。

A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標準

4.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。

A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司

5.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。

A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋

6.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。

A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標信度

7.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。

A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度

9.單項選擇題“一票否決”所對應(yīng)的工作分析是（）。

A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析

10.多項選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指（）。

A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開