判斷題對于熱門的職位，廣告招募方式不經(jīng)濟(jì)。

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1.單項(xiàng)選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提問的面試叫做（）。

A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試

3.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)層級越高，培訓(xùn)越側(cè)重于（）。

A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力

4.多項(xiàng)選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是（）。

A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價

5.多項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。

A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

6.單項(xiàng)選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。

A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司

7.單項(xiàng)選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。

A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋

8.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。

A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度

9.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。

A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度

最新試題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項(xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題