A.法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.約束性勞
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A.人力資源管理部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)者
D.企業(yè)
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
B.資產(chǎn)管理指標(biāo)
C.負(fù)債指標(biāo)
D.盈利指標(biāo)
A.實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.法定勞動(dòng)關(guān)系
D.未認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系
A.調(diào)整對(duì)象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過(guò)程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律
B.獲得獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)牌
C.晉級(jí)加薪,調(diào)升職務(wù)
D.遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位正常運(yùn)行的保證、組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動(dòng)規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
A.可以
B.無(wú)須
C.必須
D.視情況
A.夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用
B.股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入
C.勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)
D.物價(jià)補(bǔ)貼
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休息時(shí)間包括()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()