A、培訓者、接受者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
B、培訓者、提供者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
C、培訓者、實施者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
D、培訓者、領導者、顧問、創(chuàng)新者、管理者
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A、培訓需求分析
B、培訓結果評
C、提供培訓
D、策劃培訓
A、前者評價工程質(zhì)量的好與差的程度
B、后者評價監(jiān)視工程建設的每個環(huán)節(jié)
C、前者好比是項目的“工程監(jiān)理”,后者是項目的“質(zhì)量監(jiān)督站”
D、前者好比是項目的“質(zhì)量監(jiān)督站”,后者是項目的“工程監(jiān)理”
A、規(guī)范化、明確化和標準化
B、標準化和制度化
C、制度化和明確化
D、規(guī)范化、科學化和制度化
A、布魯納的認知結構學習理論。
B、奧蘇貝爾的認知同化學習理論
C、孔子的“不憤不啟,不悱不發(fā)”學習理論
D、布盧姆的“教育目標分類學”理論
A、實踐—模仿—傳授—糾正
B、實踐—模仿—指導—評定
C、實踐—模仿—熟練—評價
D、實踐—模仿—指導—熟練
A、監(jiān)督、指導和評價
B、監(jiān)督檢查、指導和評價
C、監(jiān)督和評價
D、監(jiān)督和指導
A、指導和控制
B、檢查和監(jiān)督
C、監(jiān)督和管理
D、管理和控制
A、時代性、科學性和創(chuàng)新性
B、時代性、規(guī)范性和發(fā)展性
C、時代性、發(fā)展性和創(chuàng)新性
D、時代性、新穎性和發(fā)展性
A、職業(yè)分析
B、職業(yè)需求
C、職業(yè)目標
D、職業(yè)活動順序、職業(yè)技術課程目標
A、組織目標
B、組織氣候
C、人力資源狀況
D、組織優(yōu)先權
最新試題
發(fā)現(xiàn)學習教學模式的理論基礎是()
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
程序教學模式的理論依據(jù)是以()為基礎。
企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()
對培訓機構的評估是對某個培訓機構的教育、教學狀況和()的分析、判斷和評定。
培訓質(zhì)量管理工作方案的關鍵在于,與培訓()同期相應發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn),其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓的最終質(zhì)量。
教材審核常用的基本方法有()。
企業(yè)培訓教學特有的教學模式有()
培訓教學督導的意義在于()
培訓質(zhì)量管理和培訓評估的關系是()