A.總續(xù)期
B.總需求價格
C.總供給
D.總供給價格
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A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺
A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經驗
A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.性別
B.工作經歷
C.個人特點
D.身高
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.非正式調研
B.情景模擬調研
C.電話調查
D.直接觀察法
A.10
B.15
C.30
D.45
A.外部公平
B.內部公平
C.程序公平
D.個人公平
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產值完成情況
最新試題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
校園招聘的方式不包括()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。