A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個(gè)人公平
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A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動(dòng)情況
D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況
A.結(jié)構(gòu)化
B.非結(jié)構(gòu)化
C.半結(jié)構(gòu)化
D.單獨(dú)面試
A.創(chuàng)立
B.擴(kuò)張
C.穩(wěn)定
D.衰退
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
A.銷售能力
B.實(shí)力
C.服務(wù)能力
D.潛力
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效診斷
A.居民戶
B.市場(chǎng)
C.勞動(dòng)者
D.企業(yè)
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
最新試題
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
校園招聘的方式不包括()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()