A.通過人才市場(chǎng)介紹高校畢業(yè)生
B.企業(yè)到校園招聘
C.學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)
D.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
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A.行政
B.企業(yè)人力資源部招聘主管
C.招聘專員
D.人事
A.超額計(jì)件工資制
B.累進(jìn)計(jì)件工資制
C.直接無限計(jì)件工資制
D.提成工資制
A.技術(shù)依據(jù)
B.經(jīng)濟(jì)依據(jù)
C.心理生理依據(jù)
D.產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)
A.預(yù)算
B.成本
C.人工成本
D.人工
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個(gè)性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)
B.績(jī)效信息采集方法
C.績(jī)效信息采集渠道
D.信息提供者責(zé)任意識(shí)
A.外國人在中國就業(yè),指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,勞動(dòng)者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對(duì)的一個(gè)概念
C.判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員,可以從所從事的勞動(dòng)種類加以識(shí)別
D.所從事的勞動(dòng)是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。