單項選擇題校園招聘的方式不包括（）。
A.通過人才市場介紹高校畢業(yè)生
B.企業(yè)到校園招聘
C.學生提前到企業(yè)實習
D.企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)
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1.單項選擇題校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
A.行政
B.企業(yè)人力資源部招聘主管
C.招聘專員
D.人事
2.單項選擇題定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
A.超額計件工資制
B.累進計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.提成工資制
3.單項選擇題以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
A.技術依據(jù)
B.經濟依據(jù)
C.心理生理依據(jù)
D.產品質量依據(jù)
4.單項選擇題隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
A.預算
B.成本
C.人工成本
D.人工
5.單項選擇題利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
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（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題