A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
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A.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)
B.績(jī)效信息采集方法
C.績(jī)效信息采集渠道
D.信息提供者責(zé)任意識(shí)
A.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè),指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人
C.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位
D.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,勞動(dòng)者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對(duì)的一個(gè)概念
C.判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員,可以從所從事的勞動(dòng)種類加以識(shí)別
D.所從事的勞動(dòng)是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
A.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作5年以上
B.調(diào)查人員的工作能力
C.熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù),熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)
D.從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關(guān)系方面
D.積極性方面
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén),在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()