A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)
B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣
C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣
D.貫徹按勞分配原則
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A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個(gè)人特點(diǎn)
D.身高
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D.直接觀察法
A.10
B.15
C.30
D.45
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.程序公平
D.個(gè)人公平
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動(dòng)情況
D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況
A.結(jié)構(gòu)化
B.非結(jié)構(gòu)化
C.半結(jié)構(gòu)化
D.單獨(dú)面試
A.創(chuàng)立
B.擴(kuò)張
C.穩(wěn)定
D.衰退
最新試題
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
校園招聘的方式有幾種?()