單項選擇題申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
A.7
B.10
C.15
D.30
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1.單項選擇題對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。
A.15
B.30
C.60
D.90
2.單項選擇題從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
3.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
4.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
5.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
最新試題
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
題型：多項選擇題
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
題型：多項選擇題
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的事項包括（）。
題型：多項選擇題
勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。
題型：多項選擇題
勞動法律責任的特點主要有（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
題型：多項選擇題
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。
題型：多項選擇題