與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。

績(jī)效特征主要包括（）三方面。

個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。

評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）

下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。