指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）

常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。

再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）

（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。