單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
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1.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標的方法是（）。
A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
2.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關(guān)的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關(guān)性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
3.單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導(dǎo)師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導(dǎo)
D.績效改進
4.單項選擇題（）不是績效計劃的制訂原則。
A.價值驅(qū)動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
5.單項選擇題（）是一個確定組織對員工的工作績效期望并得到員工認可的過程。
A.績效反饋
B.績效計劃
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導(dǎo)
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他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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