單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
2.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
3.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導致的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
4.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少
5.單項選擇題人員甄選評價標準中，將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。
A.標準化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
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為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應(yīng)當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題