A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
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你可能感興趣的試題
A.它的核心手段為書(shū)面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國(guó)被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
A.知識(shí)
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語(yǔ)言能力
A.采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)
B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
C.靈活性比較大
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘
最新試題
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說(shuō)法中正確的是()。
在招聘過(guò)程中,總經(jīng)理存在的問(wèn)題是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。