A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
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A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.一次性支付薪酬
B.浮動支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
A.股東
B.員工
C.經(jīng)營者
D.負責(zé)人
A.自助餐法
B.單一的高工資模式
C.較高的工資加獎金
D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
E.股權(quán)獎勵
A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位,增強經(jīng)營者的責(zé)任感,強化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點。企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期,因此,以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來,使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營的業(yè)績
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實行年薪制以后,經(jīng)營者的收入由其年薪主管部門確定,并經(jīng)過考核、審計等嚴格的程序后再行支付
E.經(jīng)營者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外,不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入
最新試題
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
員工持股計劃的基本原則是()。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為()。
股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為(),自動結(jié)束。