A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構(gòu)
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
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你可能感興趣的試題
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
最新試題
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
期股的特點包括（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。