多項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。

A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.分析調(diào)查法


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1.多項選擇題銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有（）。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設(shè)計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通

2.多項選擇題管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。

A.基本薪酬
B.短期獎金
C.長期獎金
D.福利與服務(wù)
E.薪酬股票

3.多項選擇題設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（）。

A.收入水平要高
B.重在激勵
C.激勵方式結(jié)合企業(yè)實際
D.形式靈活
E.重在講實效

5.多項選擇題ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法

6.多項選擇題制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任

7.多項選擇題我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。

A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例

8.多項選擇題員工持股計劃的基本原則是（）。

A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則

9.多項選擇題期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。

A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機(jī)
E.變現(xiàn)的價格

10.多項選擇題期股的特點包括（）。

A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員