A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.工會
B.職工代表大會
C.信托公司
D.企業(yè)基金會
A."一股一票"
B."共同承擔(dān)風(fēng)險"
C."贏利共有"
D."風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"
A.員工持股
B.企業(yè)出售資產(chǎn)股票
C.企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃
D.企業(yè)外部人員持股計劃
A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
最新試題
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持（）的原則。
制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。