多項選擇題經(jīng)營者年薪制的特點(diǎn)包括()。

A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)。企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營的業(yè)績
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營者的收入由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入


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1.多項選擇題國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃一般包括()。

A.業(yè)績股
B.基本工資
C.年度津貼
D.獎金
E.股票權(quán)

2.多項選擇題年薪制中的經(jīng)營者是指具有法人代表資格的()。

A.董事長
B.技術(shù)人員
C.企業(yè)廠長
D.企業(yè)經(jīng)理
E.銷售人員

3.多項選擇題授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有()。

A.利用經(jīng)驗(yàn)公式
B.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期權(quán)為獲受人私有

4.多項選擇題員工持股的股金來源可考慮以下途徑()。

A.員工個人出資購買
B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余
C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款
D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
E.科技人員科技成果折股

5.多項選擇題期股的獲取方法有()

A.出資購買
B.贈與
C.繼承期股
D.獎勵
E.轉(zhuǎn)讓

6.多項選擇題對外派員工的定價方式包括()。ABCDE

A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法
E.自助餐法

7.多項選擇題股票股權(quán)的特點(diǎn)是()。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

8.多項選擇題進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有()。

A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查

9.多項選擇題股票期權(quán)與期股的區(qū)別是()。

A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同

10.多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則包括()。

A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則