A.投射作用
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
一般來說，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。