A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)
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B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.目標(biāo)管理
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于抽樣的方法()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。