A.工作分析
B.人員選拔
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
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A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
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E.動(dòng)機(jī)/需要
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B.信度
C.效度
D.難易度
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。