A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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B.特殊能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.投射法測驗(yàn)
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評價(jià)中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
最新試題
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
評價(jià)中心的形式包括()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià),它是()法。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。