A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
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A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
最新試題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。