A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
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A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評(píng)價(jià)法
最新試題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。