A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
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A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
最新試題
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
智力因素包括()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià),它是()法。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說(shuō)法中正確的是()。