單項(xiàng)選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
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2.單項(xiàng)選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
3.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時(shí)間安排
C.談話目標(biāo)
D.設(shè)計(jì)開場白
10.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
A.有共同目標(biāo)
B.可衡量的績效目標(biāo)
C.有一定規(guī)模
D.團(tuán)隊(duì)精神
最新試題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
所有績效評價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價(jià)。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題