多項選擇題關(guān)于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。

A.越詳細越好
B.應考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價目的可以選擇不同的表格項目
D.應側(cè)重于人力資源部門的使用便利性


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1.多項選擇題行為型的指標在設置標準時，一般會（）。

A.設定基本標準
B.采用描述性指標標準
C.設定卓越標準
D.采用量化指標標準

2.多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。

A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率

3.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。

A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結(jié)果

4.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。

A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度

5.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。

A.趨中效應
B.對比效應
C.首因效應
D.暈輪效應