績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。